内蒙古电力锡林郭勒供电公司变电管理二处：赋能青字号品牌 激活青年发展引擎

来源：中国能源新闻网 时间：2024-09-19 16:02

任磊

　　近年来，内蒙古电力集团锡林郭勒供电公司变电管理二处玉龙220千伏运维站把推进“青”字号品牌创建作为融入中心、服务发展的重要载体，扎实做好青年思想引领、技能提升、岗位建功等工作，团结带领广大团员青年积极投身企业发展，助力企业各项工作迈上新台阶。

　　一、搭建学习平台，扎牢思想主阵地

　　不断加强团员青年思想建设，建立“团支部负责、团干领学、青年自学”的团员青年理论学习联动机制，依托星火宣讲团，通过“变电站宣讲联合讲”“送学上门”等形式，构建起“团干部+青年讲师”的基层宣讲体系，2024年累计开展宣讲活动9场次，引领全站广大团员青年学理论、强信念，追寻信仰之光，勇担青春使命。

　　二、完善创建机制，抓常抓长见长效

　　一是制定《青年安全生产示范岗创建活动方案》，成立“青年安全生产示范岗”领导小组，夯实责任，细化分工。二是印发《玉龙220千伏运维站青年安全生产示范岗岗位职责》和《安全责任清单》、《青年安全生产监督岗制度》，明确职责、任务，落实“双岗创建”工作。三是常态化开展隐患排查治理，建立《安全责任问题清单》档案，通过“安全隐患排查责任分解”—“隐患登记”—“隐患评估”—“隐患报告”—“隐患监控”—“隐患治理”—“隐患销账”等七步，加强设备隐患问题全过程管理，实现安全生产工作抓常抓长见长效。

　　三、搭建成长成才平台，强化安全生产技能

　　一是搭建青年成长平台，构建分级分层培训体系，组织开展丰富的“师带徒”活动，从思想、作风、安全、技能全方位帮助青年员工，紧紧围绕“师”的责任与“徒”的成长，加强过程管理，强调结果考核，有效提升新进员工能力素质。

　　二是多形式提升岗位胜任能力。建立每周“安全学习日”机制，班组长带头领学，开展“青春课堂”话安全6次；组织开展安全培训9期，针对典型事故案例开展“青春大拷问”10余次，引导青年职工深刻吸取事故教训，同时深度参与到安全监督管理和隐患排查工作中，为安全生产工作保驾护航。

　　四、强化安全管理水平，推动本质安全建设

　　一是狠抓岗位实践。常态化组织开展应急演练、事故预想、反事故演习、岗位技能练兵等活动，提升青工业务技能。从倒闸操作的“两杜绝，六把关”到作业现场“十不干”全员积极主动，勇于担当。二是聚焦重点工程，进行岗位练兵。玉龙220千伏运维站24年有1号主变增容工程，220千伏蒙能集团250千瓦新能源项目新建间隔等重点工程，针对任务，划分责任区，深入落实岗位安全责任制，严格执行施工现场安全管理规定，做好施工现场安全管理，及时发现和纠正违章行为和不安全因素，提高施工人员安全意识，杜绝各类不安全事件的发生，保证重点工程顺利投入运行。

　　变电管理二处玉龙220千伏运维站将继续立足口岸定位，发挥“青”字号品牌作用，提供坚强可靠的电力供应，当好口岸经济发展的“先行军”。

责任编辑：许艳