国家电投内蒙古公司党建基层基础工作获全国荣誉

来源：中国能源新闻网 时间：2024-08-12 15:54

　　中国能源新闻网讯（瓮长龙 孙正仁）8月3日，在京举办的2024年全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式上，国家电投内蒙古公司2项党建成果荣获优秀案例。其中，《中央企业提升基层党建工作规范化、精细化、体系化水平研究与实践》被评为优秀党建课题成果案例，《关于打造“领航·融创”党建品牌的创新实践》被评为优秀党建品牌案例。

　　8月1日，国家电投集团公司在内蒙古公司召开党建基层基础工作推进会暨二季度基层党组织党建工作例会，150余名与会代表分组观摩内蒙古公司9个基层党支部，对党支部标准化建设等方面的实践做法给予高度赞扬。会议发布了首批百个基层示范党支部名单，内蒙古公司系统13个党支部获得命名，是占比数量最高的二级单位。会上，内蒙古公司党委围绕“深化党支部‘达标创优’强基固本筑堡垒 激发活力增动能”的主题进行经验交流。

　　据了解，国家电投内蒙古公司党委所属党支部242个，约占国家电投集团公司的9%。针对党支部数量多、特点各异、工作不平衡的实际，该公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“达标创优”为抓手，强基固本筑堡垒，激发活力增动能。

健全“达标创优”体系，提升基层党组织工作质效

　　该公司党委将历时5年打造的“标准+示范+红旗”党支部建设“三级登高”进阶机制，一体化融入“达标创优”体系，确保“达标创优”工作有抓手、能落地。一是明确创建标准。2023年在承接集团公司党支部“达标创优”课题研究后，在集团党建部指导下先行先试，自我加压确立“一年100%达标、三年50%创优”创建目标，在原有指标基础上完善构建“‘七抓’+106项基本指标+4类特色指标”的标准化评价指标体系，全面深化基层党组织工作对标提升。二是贯通创建路径。系统总结历年党支部建设“三级登高”经验做法，推动公司“三级创建指标”与集团“两级分类评比”全面衔接、深度贯通，将公司级标准化党支部评定基准与集团保持一致，由80分提高到90分；公司级示范党支部由90分提高到95分作为“登高”目标，在此基础上对照集团示范党支部评选的“4类特色指标”组织评选红旗党支部，并打分排序优中选优向集团公司推荐申报，既有效提升“达标创优”质量，又切实推动基层党建工作分类优化、提档升级。三是强化创建保障。聚焦党支部“达标创优”重点任务，升版公司《党建工作系列丛书》，编制《基层党建工作指引手册》《基层党务知识700问》，推动党支部日常工作更好地“按图索骥、照单操作”，持续从源头上解决“不会干”和“干不好”问题，有效提升基层党建工作的体系化、标准化、精细化水平。

强化“达标创优”攻坚，推进基层党组织全面进步

　　该公司党委坚持抓重点、强弱项、补短板，有效破解长期影响基层党建工作质量的难点堵点问题，党支部标准化建设连续四年100%动态达标，实现了夯基固本目标。一是狠抓典型问题消缺。全面承接集团公司党建基层基础问题消缺负面清单，系统梳理近年来两级党建考核和巡视巡察反馈党建类问题，建立涵盖16类129项内容的党建典型问题库，开展固本强基“百日提升”专项行动，2024年上半年公司日常党建考核中发现的党支部类问题同比下降49%，消缺成效明显。二是着力破解难点问题。针对党支部类型的三级单位党组织，存在标准定位不清、尺度把握不准导致党建考核整体靠后的问题，编制《直属党支部工作指引》并抓好宣贯执行，11家直属党支部在2023年公司党建考核中平均排名提升2.7位，最高提升12位。三是全面提升履职能力。连续4年在知名院校举办8期党务骨干和党支部书记培训班；开展党务干部技能竞赛和专业资格认证考试，373名党务干部全部持证上岗；创新党务爱好者队伍建设，建立党建人才“种子库”，首批10人中3人提岗使用，实现党建人才队伍梯次衔接；近三年累计从“大党建”部门提拔干部27人，让有为者“有位”，为持续提升基层党建工作水平提供了强有力的人才支撑。

释放“达标创优”成效，激发基层党组织战斗活力

　　该公司党委通过全面实施党支部“达标创优”，有力推动基层党支部建设由“固本强基”向“示范引领”转段升级。一是强化典型示范。连续五年分区域举办“大党建”现场观摩交流会，组织“示范”“红旗”党支部亮业绩、晒成效，通过示范引领和交流互鉴，营造比学赶超的浓厚氛围。公司级示范党支部、红旗党支部占比分别由2020年的40%、25%提升至80%、45%以上，实现了基层党建工作从“个别优”向“整体强”的全面跃升。二是深化品牌引领。依托“达标创优”充分激发基层党组织的内生动力，各党支部全面开展“一支部一品牌”建设，以支部品牌展示形象、凝心铸魂，目前公司支部品牌覆盖率达95%，评选公司级基层党建示范阵地3个、党支部品牌示范点11个，获评集团公司首批“示范党支部”13个、自治区模范党支部2个、地市级坚强堡垒党支部21个，基层党组织活力和品牌影响力持续扩大。三是突出价值创造。聚焦党建工作融入中心创价值，各党支部深入开展党建融创工程和党员先锋实践活动，两年来紧扣年度中心工作揭榜431项攻关任务，仅2023年就创造直接经济效益超16亿元。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显。四是汇聚发展合力。以“达标创优”为抓手，该公司党委多措并举推动“我为群众办实事”常态化制度化，制定薪酬收入向边远地区和一线职工倾斜政策，将女职工调转到城区企业破解边远地区双职工子女入学、入托难等老大难问题，建立医畅平台着力解决边远地区职工看病难、住院难问题，加大投入、大力改善基层单位的工作条件和生活环境，近三年为职工解决急难愁盼问题200余项，让发展成果更好地惠及职工，不断增强员工的归属感，赋能助推公司转型发展再提速，公司清洁能源装机占比由2022年底的29%跃升至近50%，利润总额近3年增长107%。2024年1~6月份，实现利润61.72亿元，同比增长48.72%，完成年度登高目标82亿元的75.27%。

　　党的力量来自组织，组织力量根在支部，一切工作到支部是党的强大优势。内蒙古公司党委将以本次会议为新起点，坚决贯彻落实好集团公司党组部署要求，把党支部“达标创优”工作做得更扎实、更深入、更有成效。

责任编辑：许艳