大唐四川金康公司：靶向择优 竞争上岗 全力激活企业高质量发展“源头活水”

来源：中国能源新闻网 时间：2024-09-05 17:27

李云祥 谭应林

　　党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，并把深化国资国企改革纳入全面深化改革战略全局，鲜明标定了国资国企在新征程上深化改革的方位、前行的节奏和工作的重点。

　　大唐四川金康公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实集团公司、四川公司两级年中工作会要求，坚持目标导向、坚持问题导向、坚持大抓机构改革、人才队伍建设的鲜明导向、坚持结果导向，以改革推动实现全年各项任务目标务期必成。

　　8月22日~9月2日，该公司积极践行集团公司“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”人才理念，立足发展实际，统筹考虑、慎重研究，根据精细化管理和专业化提升需要，推进生产体制改革走深走实，将大运维班组，科学合理分为运维一班（电气一次）、运维二班（电气二次）和运维三班（水工机械）三个专业班组，第一时间启动新班组班组长、副班长、技术员等9个高级岗位内部公开竞聘工作，全力打造一支综合素质优、专业素养强和管理能力突出的生产队伍，营造“能者上、平者让、庸者下”竞争择优的良好氛围。来自该公司运维部门共计28人次参加竞聘。

　　该公司竞聘工作严格按照预定方案进行，坚持“公平、公正、公开”原则，采取公开报名、条件筛选、笔试、面试、成绩公示、组织考察等方式开展竞聘，确保全方位了解竞聘者专业素养、沟通表达、临场应变等综合能力，实现人力资源的精准配置。笔试通过第三方机构进行出题，考场监考人员全过程监督，确保考核、打分的公平、公正，做到纪律严肃、过程严谨、考核专业。面试考官涵盖该公司领导、部门负责人，纪委办、职工代表全程参与监督，应聘人员采取“自我陈述+现场答题”的方式，结合自身对应聘岗位职责的理解、未来工作目标、思路等内容逐一进行阐述，并根据要求进行现场答题，评委客观公正点评指导，切实达到竞聘实效。整个竞聘过程公开透明，经过笔试、面试，最终9名职工脱颖而出，成功竞聘上岗。

　　该公司将持续结合集团公司、四川公司生产体制改革总要求，高扬改革风帆，创新人才选拔机制，建立健全激励考核机制，精简组织机构，优化管理层级，在实现“健身瘦体”的同时，激活了企业发展“源头活水”，奋力书写公司高质量发展新篇章。

责任编辑：许艳