大唐亭子口公司：“1234”做实廉洁文化建设“大文章”

来源：中国能源新闻网 时间：2024-09-24 16:05

　　崔玮娜

　　人因廉而正，企因廉而兴。为深入贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的要求，适应企业治理体系和治理能力现代化建设需要，推进企业行稳致远高质量发展和干部职工精神家园建设，大唐亭子口公司党委秉承“以人民为中心”理念，坚持“党委主抓、纪委主推、专业主导、部门主责”原则，围绕“1234”中心任务，运用“1234”工作法，大力弘扬清正之风、廉家之风、勤俭之风、守法之风，构筑新时代廉洁文化建设“生态圈”，用“”小切口”做实廉洁文化建设“大文章”，涵养风清气正干事创业的良好政治生态。

　　坚持“一个目标”全面覆盖。该公司党委充分发挥对新时代廉洁文化建设的领导作用，党委示范带动、纪委协调推动、部门协同联动，党风廉政建设和反腐败工作领导小组总体统筹组织，将廉洁文化建设目标与公司党建工作有机结合起来，将其纳入党风廉政建设和反腐败工作任务清单，融入基层党建责任制考核评估体系，嵌入支部网格、部门廉政监督员工作日常，公司廉洁文化建设成果借助主题党日活动、党建文化宣传等方式向外部单位展示，统筹各方资源，努力构建对内纵向到底、对外有效延伸的廉洁文化体系，助力廉洁文化建设。

　　建好“两轮驱动”文化生态。该公司将廉洁文化建设的对象从职工延伸至家庭，通过发送廉洁倡议H5、家庭助廉短信，征集家属廉洁作品，组织开展家属廉政座谈会、廉洁家访、发送廉政家书、分享家风故事等形式，推进廉洁文化建设融入家庭日常生活，为打造新时代清廉亭子口注入家庭力量，共同营造风清气正的“廉+家”氛围。通过负面行为清单，发布廉洁从业倡议书，将廉洁文化建设的对象延伸至服务单位，共建“亲有度、清有为”的合作关系。良好的家庭环境、社会环境成为企业廉洁文化建设的“双轮”，为打造清廉亭子口涵养健康良好的文化生态。

　　强化“三不腐”效果叠加。充分发挥廉洁文化“治本”之效，深化“四责协同”机制，健全党风廉政建设责任制和推行积分制量化中层干部日常廉政管理，出台“26条”深入贯彻落实中央八项规定精神落实措施，把违规饮酒、群众身边腐败问题督查纳入日常监督，依托党风廉政协调联动，创新“四联监督”模式，强化“大监督”综合质效，践行“全周期管理”，初步构建了“预警—问题—整改—提升—评价”的闭环监督链条，对出现违纪的人和事做到有责必问、问责必严，持续强化“不敢腐”的震慑。综合运用“纪检+”，做细做实事前防范，围绕人、财、物重点岗位和审批流程关键环节，印发《廉洁文化口袋书》《重点领域廉洁风险防控清单》，全面排查廉洁风险。针对巡视巡察、专项审计发现的问题和风险点督促整改措施落实，开展嵌入式监督，持续强化“不敢腐”的震慑。加强家庭家教家风教育，通过开设“亭风讲坛”“家‘亭’廉播”、参观廉政教育基地、拍摄廉洁文化视频、观看警示教育片、“三新一重”主题党日活动等全方位、立体化的警示教育，推出廉政品牌《纪委有话说》，持续增强“不想腐”的自觉。通过“三不腐”同向发力、相互作用、相互转化，实现了效果叠加。

　　统筹“四大组织”同心聚力。该公司党、政、工、团同向发力，围绕企业高质量发展大局，依托“五进+五上”载体，将廉洁文化建设一以贯之、一抓到底，延伸到企业“最小单元”，充分发挥其春风化雨、成风化人独特功能和优势。将廉洁文化建设重点任务分解到党支部工作计划、党支部监督责任考核、纪检委员监督责任、网格及班组监督员工作任务，持续压实各级责任。组织对新提拔干部和关键岗位人员签订廉洁从业书，进一步增强全体员工遵纪守法、廉洁从业意识，通过党内组织生活、年度述职述廉等引导党员干部对照廉洁从业规范，查找差距和不足。探索内控、风控、廉控“三控一体化”机制，筑牢廉洁风险防控体系，全面提升合规经营管理水平。积极搭建宣传教育阵地，重要节假日通过编发手机 报、发送提醒函、发布公告等形式进行廉洁提醒，推动各级党组织常态化开展纪律教育、警示教育，积极践行风清气正的良好政治生态。

　　责任编辑：关子晴